التحقيق في أثر تمكين الموظفين على أبعاد الأداء التنظيمي في فرع بنك الأنصار في محافظة أذربيجان الشرقية

    —         —    

اتصل بنا     —     قائمة الرسائل

... تحميل ...


 يحتوي التحقيق في أثر تمكين الموظفين على أبعاد الأداء التنظيمي في فرع بنك الأنصار في محافظة أذربيجان الشرقية على 17 صفحة ويحتوي على إعدادات في Microsoft Word وهو جاهز للطباعة أو الطباعة
يتم تنسيق ملف التحقيق في أثر تمكين الموظفين على أبعاد الأداء التنظيمي في فرع بنك الأنصار في محافظة أذربيجان الشرقية بالكامل وتعديله وفقًا لمعايير الجامعة والحكومة.
ملاحظة: إذا رأيت احتمال حدوث عدم تنظيم في النصوص أدناه ، فإن هذا يرجع إلى نسخ هذه المادة من داخل ملف Word ولا يوجد أي تعطيل في ملف التحقيق في أثر تمكين الموظفين على أبعاد الأداء التنظيمي في فرع بنك الأنصار في محافظة أذربيجان الشرقية الأصلي
جزء من نص التحقيق في أثر تمكين الموظفين على أبعاد الأداء التنظيمي في فرع بنك الأنصار في محافظة أذربيجان الشرقية: عدد الصفحات: 17 ملخص المقال:
الهدف العام من هذه الدراسة هو دراسة تأثير التمكين على أداء موظفي فروع بنك الأنصار في محافظة أذربيجان الشرقية. تحقيقًا لهذه الغاية ، تم استخدام نموذج الأداء التنظيمي لـ Spritzer و Mishra و Hershey's و Goldsmith كإطار نظري لدراسة تأثير تمكين الموارد البشرية على جودة الأداء المؤسسي. ظهرت سبعة أبعاد. يتكون الإحصاء السكاني لهذه الدراسة ، وهي إحصاء سكاني ، من 812 موظفًا من فروع بنك الأنصار في محافظة أذربيجان الشرقية. أداة جمع البيانات هي استبيان. في هذه الدراسة ، تم استخدام استبيانات التمكين والأداء التنظيمي ، وبعد تقييم صحة وموثوقية الاستبيان ، تم مسح مجتمع البحث. اختبارها أو الموافقة عليها. تشير النتائج إلى أن تمكين الموارد البشرية له تأثير على الأداء التنظيمي للعاملين في فروع بنك الأنصار في محافظة أذربيجان الشرقية.

رابط مساعد